좋은 인재를 뽑으려면, '내 사람 뽑듯' 검증해야 합니다
픽디는 고객사의 시선으로 인재를 선별합니다
해외 인재를 채용할 때 가장 불안한 점은 "과연 제대로 검증된 사람일까?"라는 점입니다.
특히 언어와 문화가 다른 인재라면, 더욱 꼼꼼하게 검증하는 것이 중요합니다.
픽디는 베트남 인재 채용에서 느낄 수 있는 불안을 줄이기 위해,
고객사 내부 채용 프로세스처럼, 신중하고 철저하게 인재를 검증하는 3단계 과정을 투명하게 운영합니다.
물론, 모든 과정은 추가 비용 없이 말이죠.
1. 채용 후보자 모집 – 40:1 경쟁률 보장
픽디는 단순히 현지에 공고만 올리고 끝내지 않습니다.
자체 인재 풀과 현지 파트너십을 활용하여 최대한 많은 후보자를 모집하고, 그 안에서 가장 적합한 인재를 선별할 수 있도록 설계합니다.
현지 채용 사이트 활용
베트남 상위권 대학과 파트너십
픽디 전용 인재 풀 (SNS 커뮤니티)
현지 리쿠르터 네트워크까지 연계
최소 40:1 이상의 경쟁률을 확보해,
처음부터 좋은 인재를 선별할 수 있는 기반을 다집니다.
2. 과제 리뷰 – 이력서/포트폴리오를 넘어, 오직 실무 실력으로 평가합니다
좋은 이력서와 포트폴리오가 지원자의 실무 실력을 보장하지 않습니다.
픽디는 이런 한계를 해결하기 위해 모든 지원자에게 직무별 맞춤형 실무 과제를 부여합니다.
과제를 통해 실제 업무 퀄리티와 역량을 세밀하게 검토합니다.
포트폴리오나 이력서만 보는 것이 아니라,
실제 업무를 가정한 과제를 풀어보게 하고,
통과 기준을 엄격하게 적용합니다.
과제 리뷰는 '함께 일할 수 있는 사람인가'를 미리 확인하는 단계입니다.
과제 평가 예시
3. 면접 리뷰 – 인성과 태도까지 마지막으로 점검합니다
픽디는 단순한 연결이 아니라, 함께 일할 수 있는 동료를 고르는 관점으로 접근합니다.
이를 위하여, 과제 단계를 통과한 인재는 픽디 매니저가 직접 면접을 진행하여 인성과 태도, 직무 적합성을 최종 검토합니다.
기본 인성·태도 인터뷰
직무 적합성, 실무 대응 능력 평가
고객사 요청 시 면접 동석 가능(통역 동석)
면접 결과는 “인터뷰 영상”과 “요약 노트”로 투명하게 공유하여, 최종적으로 고객사가 직접 결정하실 수 있도록 지원합니다.
모든 과정은 고객사에게 투명하게 공개됩니다
픽디는 이 3단계 검증 과정을 전용 채용 대시보드를 통해 실시간으로 고객사에 오픈합니다.
지원자 수, 이력서, 포트폴리오 직접 리뷰 가능
과제 평가 결과, 면접 결과 등 확인 가능
직접 리뷰 및 피드백 참여 가능
픽디는 '외주 채용'이 아니라, '내부 채용 수준의 검증'을 합니다
좋은 인재를 찾는 데 필요한 시간과 비용을 줄이고,
실제 현장에서 바로 성과를 낼 수 있는 인재를 뽑는 것—
픽디가 무상으로 제공하는 인재 검증 프로세스의 목표입니다.
다양한 채널로 넓게 모집하고
실무 과제로 실제 역량을 검증하고
면접으로 인성과 태도를 확인하고
모든 과정을 투명하게 공유합니다.
해외 인재 채용을 고민하고 있다면,
픽디와 함께 '내 사람 뽑듯' 신중하게 검증된 인재를 선택해보세요.
